Actualizat: August 2026 Surse: Codul Fiscal al Republicii Moldova (art. 33–35 — scutiri la impozitul pe venit); monitorul.fisc.md; bizlaw.md
Ți s-a născut copilul, ești în concediu, obosit și cu grijile obișnuite ale unui părinte proaspăt — și cineva îți zice „nu uita să duci certificatul de naștere la Fisc pentru scutire”. Sună oficial și te sperie puțin. Vestea bună: nu e chiar așa, iar procedura reală e mult mai simplă decât pare.
Cea mai mare confuzie, lămurită din start
Pentru un salariat obișnuit, actele pentru scutirea de impozit legată de copil NU se depun la Serviciul Fiscal de Stat. Se depun la angajator (contabilitate), care aplică scutirea direct în calculul lunar al impozitului reținut din salariul tău. Contabilitatea nu face, la rândul ei, „o cerere separată către Fisc” pentru fiecare copil — scutirea aplicată se regăsește doar în rapoartele periodice obișnuite de salarizare pe care angajatorul le depune oricum la Fisc pentru toți angajații, nu printr-un document special, de sine stătător, per copil.
Cu alte cuvinte: e un proces intern, între tine și angajator. Fiscul nu are nevoie de certificatul copilului tău trecut pe la el.
Ce este, de fapt, scutirea pentru copil
Nu există un „bonus fiscal de bebeluș” separat. Copilul intră, legal, la aceeași categorie ca orice altă rudă pe care o întreții — scutirea pentru persoana întreținută (art. 35 din Codul Fiscal). Conform art. 35 alin. (2), o persoană întreținută trebuie să îndeplinească toate condițiile:
- este descendent al tău sau al soției/soțului tău (copil, inclusiv adoptat);
- locuiește împreună cu tine (sau, dacă nu locuiește, face studii la secția cu frecvență peste 5 luni/an);
- este întreținut de tine;
- are un venit anual sub pragul stabilit de lege.
Un nou-născut le îndeplinește automat pe toate — nu are venit, locuiește cu tine, e întreținut de tine. Practic, orice copil calificat drept persoană întreținută.
Sumele pentru 2026
Conform confirmării oficiale, scutirile personale nu au fost revizuite pentru 2026 — rămân la nivelul aprobat pentru 2025:
| Tip de scutire | Sumă anuală | Temei |
|---|---|---|
| Scutire personală (a ta) | 29.700 lei | art. 33 |
| Scutire pentru soț/soție (dacă acesta nu are scutire personală proprie) | 21.780 lei | art. 34 |
| Scutire pentru copil / persoană întreținută | 9.900 lei (~825 lei/lună) | art. 35 |
| Persoană întreținută cu dizabilități severe | 21.780 lei | art. 35 |
Practic, scutirea pentru copil îți reduce venitul impozabil cu 9.900 lei pe an — la cota de impozit pe venit, asta înseamnă mai puțini bani reținuți lunar din salariu.
Ce depui, exact, la angajator
- Cererea privind acordarea scutirilor la impozitul pe venit reținut din salariu — un formular tip, pe care ți-l dă contabilitatea sau HR.
- Copia certificatului de naștere al copilului.
- Dacă numele tău de familie diferă de cel din certificatul copilului — copia certificatului de căsătorie, ca dovadă a legăturii.
Atât. Documentele rămân la dosarul tău de personal, la angajator — nu trebuie să le duci nicăieri altundeva.
Detaliu puțin cunoscut: pot beneficia AMBII părinți
Mulți cred că doar unul dintre părinți poate „lua copilul la întreținere” fiscal — greșit. Legea nu limitează numărul de contribuabili care pot folosi scutirea pentru aceeași persoană întreținută: ambii părinți pot solicita scutirea pentru același copil, fiecare la locul lui de muncă, conform art. 35. Deci, dacă amândoi sunteți angajați, merită ca fiecare să depună cererea la propriul angajator.
Din ce lună începe să se aplice
Scutirea se aplică din luna următoare lunii în care a apărut dreptul — adică din luna următoare nașterii. Dacă bebelușul s-a născut în august, scutirea intră în calculul salariului începând cu luna septembrie, nu retroactiv pentru august.
⚠️ Dacă întârzii să depui actele cu câteva luni, cel mai sigur e să întrebi direct contabilitatea de la job din ce moment ți-o aplică — mecanismul exact de recuperare pentru lunile „pierdute” poate varia. Ca plasă de siguranță, la finalul anului fiscal poți depune propria declarație persoană fizică cu privire la impozitul pe venit (CET18) la Fisc, prin care recalculezi și recuperezi eventuale diferențe.
Ce NU trebuie să faci
- ❌ Nu trimiți certificatul de naștere la Serviciul Fiscal de Stat — nu are ce căuta acolo pentru un salariat obișnuit.
- ❌ Nu ceri contabilității „să facă o cerere către Fisc” pentru scutirea ta — nu există un asemenea document separat; e doar un calcul intern, aplicat la salariu.
- ✅ Depui cererea + copia certificatului direct la locul tău de muncă, cât mai devreme — scutirea nu se aplică retroactiv automat pentru lunile în care n-ai depus actele.
- ✅ Dacă lucrezi la mai multe locuri, poți solicita scutirea doar la unul dintre ele (de regulă locul de muncă de bază).
Informațiile prezentate au scop informativ și nu constituie consultanță fiscală. Detaliile procedurale exacte (formularul concret folosit de angajatorul tău, recuperarea retroactivă) pot varia — confirmă întotdeauna cu departamentul de contabilitate/resurse umane de la locul tău de muncă.
Surse: Codul Fiscal al Republicii Moldova — art. 33 (scutirea personală), art. 34 (scutirea pentru soț/soție), art. 35 (scutirea pentru persoanele întreținute); monitorul.fisc.md (confirmarea sumelor pentru 2026); bizlaw.md (posibilitatea ambilor părinți de a solicita scutirea).